Генсек ЦК КПВ То Лам выступает. Фото: VOV

На состоявшейся 31 октября 2024 года беседе с кандидатами в члены ЦК КПВ 14-го созыва на тему “Эпоха национального подъема” генсек ЦК КПВ То Лам подтвердил важность кадровых работников и кадровой работы. По его словам, кадровые работники играют решающую роль в успехе революционного дела. Создание команды высококвалифицированных кадровых работников, способных вывести нашу страну в новую эпоху - эпоху национального подъема, является сегодня крайне актуальной задачей.

Сокращение штата в тесной связи с эффективным использованием кадров

В последнее время Вьетнам приложил большие усилия для обеспечения разумной структуры кадрового состава по возрасту, полу, национальности, профессиям и сферам деятельности. Кадровый резерв достаточно обилен, что в основном позволит обеспечить преемственность поколений.
Больше внимания уделяется подготовке кадровых работников, повышению их квалификации должностями в тесной связи с кадровым планированием и использованием кадров, особенно стратегических кадровых работников.

Многие руководящие принципы, позиции и важные решения в кадровой работе были конкретизированы в регламентах, положениях и процедурах с целью повышения уровня демократии и строгости. Кадровые процедуры становятся всё более открытыми и прозрачными.

Тем не менее, организационная и кадровая работа не должна ограничиваться лишь ротацией и распределением кадров, а должна быть направлена на формирование действительно качественного кадрового состава с инновационным мышлением, творческим подходом, готовностью мыслить, действовать и брать на себя ответственность ради общего блага.

Одной из целей, обозначенных в Резолюции №18, является повышение квалификации кадровых работников, государственных служащих и бюджетников, эффективное их использование.

Резолюция предусматривает строгий контроль над штатной численностью организаций политической системы на основе классификации организаций, установления стандартов для разных должностей, а также научно обоснованного и реалистичного определения рабочих позиций.

Также Резолюция №18 подчёркивает необходимость разработки, совершенствования и реализации здорового, открытого, прозрачного и демократического механизма конкуренции в процессе назначения и продвижения по службе кадровых работников, подбора государственных служащих и бюджетников, с целью привлечения высоконравственных и талантливых людей в организации политической системы.

Выступая в декабре 2024 года на национальной конференции по подведению итогов выполнения Резолюции №18, генсек ЦК КПВ То Лам отметил, что оптимизация госаппарата должна сопровождаться сокращением штата и реструктуризацией кадрового состава с целью удержания высоконравственных и высококвалифицированных кадровых работников, способных выполнить поставленные задачи.

Суть оптимизации численности персонала заключается в устранении лишних должностей, сокращении неэффективных дел, что позволяет сосредоточить ресурсы на ключевых направлениях и на тех людях, которые действительно соответствуют требованиям.

При внедрении новой организационной структуры необходимо разработать план переподготовки и повышения квалификации кадров как до, так и после реорганизации.

Ранее, 19 ноября 2024 года на заседании по подведению итогов выполнения резолюции №18 глава Компартии подчеркнул:

Необходимо комплексно осуществить оптимизацию госаппарата и реструктуризацию кадрового состава с упором на удержание высоконравственных и высококвалифицированных кадровых работников, способных выполнить поставленные задачи. Нужно повысить эффективность работы по подбору персонала, подготовке и продвижению по службе, ротации кадровых работников и оценке их качества, а также создать механизм отбора, позволяющий снимать с должностей лиц, не обладающих необходимыми качествами и авторитетом, и одновременно обеспечить эффективное продвижение людей с выдающимися способностями.

Революция в сфере человеческих ресурсов

При жизни президент Хо Ши Мин подчёркивал особую важность кадровой работы и роль самих кадровых работников. Он не раз утверждал: «Кадры — это корень всех дел», «Успех или неудача любого дела зависит от того, хороши или плохи кадровые работники», поэтому кадровая работа должна играть решающую роль в формировании команды кадровых работников, обладающих как высокими моральными качествами, так и высокой квалификацией.

Осуществляемая Вьетнамом работа по оптимизации госаппарата и сокращению штата отражает последовательную позицию, высокий уровень согласованности и твёрдую политическую волю партии и государства.

По своей сути революционная оптимизация структуры политической системы под руководством генерального секретаря ЦК КПВ То Лама является кадровой революцией, направленной на проведение всесторонней реформы структуры госаппарата, создание благоприятных условий для максимального использования человеческого потенциала и превращения его в «движущую силу” для вывода страны в эпоху национального подъема.

Успешное осуществление революционной оптимизации госаппарата создаёт прочную основу и импульс для мощного рывка всего народа вперёд и построения социалистического Вьетнама, который сможет достичь уровня мировых держав ради цели “богатый народ, сильная страна, справедливость, демократия и цивилизация”, как желал президент Хо Ши Мин.

Страна вступает в новый этап развития, характеризующийся новыми требованиями, поскольку, наряду с множеством возможностей и шансов, возникают серьёзные трудности и острые вызовы. Поэтому качественное формирование кадрового состава стало одной из предпосылок для того, чтобы Вьетнам достиг целей развития страны в предстоящий период.