Иллюстрация. Фото: qdnd.vn

В теории, разработанной Компартией Вьетнама, современный рабочий класс является одновременно продуктом и субъектом современного промышленного производства, связанного с новейшими научно-технологическими достижениями, имеет высокую производительность труда, способность к международной интеграции и высокую адаптивность к быстрым технологическим изменениям. Формирование современного вьетнамского рабочего класса - это подготовка человеческих ресурсов к этапу индустриализации и модернизации страны, во время которого научные технологии и инновации послужат движущей силой развития.

Готовность вьетнамских рабочих вступить в новую эпоху

Поддерживая 15-летнюю связь с генеральной швейной компанией №10, Фунг Тхи Хань - работница Ханойской фабрики по производству рубашек всегда старается повысить производительность труда. Будучи непосредственным производителем товаров, Хань рассматривая активное обучение и повышение квалификации как приоритетную и постоянную задачу. Благодаря неустанным усилиям Хань стала одним из работников с самой высокой производительностью труда и самым высоким доходом на фабрике. Компания отправляет ее для участия в конкурсах профессионального мастерства или конкурсах для творческих работников. Я стараюсь каждый день учиться у лучших коллег и накапливать опыт работы, чтобы повысить свою квалификацию. Поначалу я изготавливала лишь 200-300 изделий в рамках своего производственного процесса, но через год я стала лидером на работе по количеству произведённых продуктов, выпуская ежедневно 1400 изделий. Я не только освоила свой собственный процесс, но и изучила другие этапы, чтобы улучшить свои навыки и стать многопрофильным работником, способным выполнять все стадии производственного процесса.

Фунг Тхи Хань - работница Ханойской фабрики по производству рубашек. Фото: VGP

А в механической компании Дайзунг работник Фам Чыонг Зянг известен как молодой человек, увлеченный творчеством. Он воспользовался неиспользуемыми на заводе материалами и собрал из них новую современную машину, помогающую сократить трудозатраты и повысить производительность труда. Изготовить этот товар сложно. Я видел, что члены команды работали усердно, но производительность труда невысока, и качество продукции не отвечало требованиям, поэтому я подумал и сделал полуавтоматический сварочный аппарат. Обычно 4 человека могут вручную сварить только 250 изделий за 1 день. С помощью этой машины один работник за всего 8 часов сварил 450 изделий.

Хань и Зянг - два из многих примеров творческих работников на фабриках и предприятиях по всей стране. Это служит доказательством того, что вьетнамские рабочие сегодня постоянно учатся и совершенствуются, стремятся освоить научные технологии и предлагают инициативы.

Реализация программ повышения квалификации работников

Компартия Вьетнама подтвердила, что вьетнамский рабочий класс является «авангардной силой в деле индустриализации и модернизации страны ради цели “богатый народ, сильная страна, справедливое, демократическое и цивилизованное общество”. Доцент, доктор Нгуен Ан Нинь из Государственной политической академии имени Хо Ши Мина, сказал: Рабочий класс должен стремиться к лучшему, проявляя ответственность перед партией и страной. И важно сохранять и развивать рабочий характер Партии. Это суть. При сохранении данного характера сам рабочий класс будет развиваться, и социалистическая ориентация Вьетнама станет все более очевидной.

Работник Фам Чыонг Зянг в механической компании Дайзунг. Фото: nld.com.vn

Повышение уровня образования и улучшение навыков работников являются объективной тенденцией развития многосекторной экономики и международной интеграции. Это также неизбежная тенденция при развитии сфер производства, требующих от работников высокой квалификации и навыков. Отвечая требованиям времени, Всеобщая конфедерация труда Вьетнама осуществляет программы по повышению квалификации работников. Согласно плану обучения персонала на 2025 год более 12 тысяч студентов примут участие в учебных курсах по развитию навыков, изучению иностранных языков, финансов и т. д. Эти программы направлены на развитие комплексных навыков работников, что поможет им не только хорошо справляться со своей работой, но и понимать законодательство и обладать жизненными навыками.

Текущая практика показывает, что рабочая сила современного Вьетнама становится все более активной и готовой осваивать новые знания и трудовые навыки. Наряду с этим у нее есть большое желание внести свой вклад в развитие своих предприятий, в частности, и Отечества, в целом, в новую эпоху./.